全球性的金融風暴帶來的風聲雨聲,公司閉門聲,工人執包袱聲此起彼落;憂慮之聲聲聲入耳。

我居於香港就說香港。政府雖然作出一連串的施救操施,未必救得了大局,也希望穩定人心。首先是加設政府空缺,可是這一套著實“僧多粥少”,令人打崩了頭。政府又積極推動再培訓計劃,試圖照護四十出頭的失業者,但不包括四十出頭的大學生。然後再來一招補貼將畢業的大學生做實習。

難道四十出頭的大學生便不會失業?不會被裁?

還是政府相信四十出頭的大學生可以很快便找到新的工作?

全球性的金融风暴带来的风声雨声,公司闭门声,工人执包袱声此起彼落;忧虑之声声声入耳。

我居于香港就说香港。政府虽然作出一连串的施救操施,未必救得了大局,也希望稳定人心。首先是加设政府空 缺,可是这一套着实“僧多粥少”,令人打崩了头。政府又积极推动再培训计划,试图照护四十出头的失业者,但不包括四十出头的大学生。然后再来一招补贴将毕 业的大学生做实习。

难道四十出头的大学生便不会失业?不会被裁?

还是政府相信四十出头的大学生可以很快便找到新的工作?

事實上,今時今日被裁了出來的,很多都是四十出頭,半工半讀,自學成功的成年生。有了學歷,在經濟好的時候,薪金當然比較其他人高一點。但當經濟不景,裁員成風之時,公司為了“縮皮”,這群高薪的人便成了首當其衝的受害者。

最可憐的,這群人也多數已成了主管級人馬。要從新找工作,真的是談何容易?一來,主管職位比較低層次的職位空缺已經少。而且也不一定需要招聘,可由內部提升。如果說這些四十出頭的人也不計較求取較低的職位。但不被錄用的理由有很多;如

1: 在位的主管學歷可能比你底,多不會拿這個風險請你回來跟自己過不去。

2: 老闆也會這樣想,你有這樣的本領,相信你也是騎牛找馬,養不熟。

3: 無論公司們怎樣說沒年齡歧視,也只不過是最大的謊言,年齡總是一個大問題,大障礙。

他們之中不乏精英之背,可是在銀根短缺的情況之下,老闆們為了保荷包而退而求其次,棄車保馬,無可厚非。可憐的是,如果他們是家中的收入支柱的話,處況堪慮是可想而知的。

無論如何,我的愚見是,四十出頭的失業者,無論是大學生和非大學生,也應是政府首要幫忙的對象。因為在這個年齡失業,無異於迫令他她們提早退休。這樣早便被迫失去自食其力的機會,他們可能沒有足夠的儲備作退休的生活費。政府有否想過在二十年甚至只是十年之後,會出現一群貧苦老人?

將畢業的大學生還年少,他們有的是時間,有時間便會有機會,有希望。這群四十出頭的有為者呢?如果今天斷了他們的橋,怕只怕,如壯士斷臂。有沒有機會能收復失地?他們如果都能活到八十歲,那日後的四十年靠誰?政府為何那麼短視?

全球性的金融风暴带来的风声雨声,公司闭门声,工人执包袱声此起彼落;忧虑之声声声入耳。

我居于香港就说香港。政府虽然作出一连串的施救操施,未必救得了大局,也希望稳定人心。首先是加设政府空缺,可是这一套着实“僧多粥少”,令人打崩了头。政府又积极推动再培训计划,试图照护四十出头的失业者,但不包括四十出头的大学生。然后再来一招补贴将毕业的大学生做实习。

难道四十出头的大学生便不会失业?不会被裁?

还是政府相信四十出头的大学生可以很快便找到新的工作?

事实上,今时今日被裁了出来的,很多都是四十出头,半工半读,自学成功的成年生。有了学历,在经济好的时候,薪金当然比较其他人高一点。但当经济不景,裁员成风之时,公司为了“缩皮”,这群高薪的人便成了首当其冲的受害者。

最可怜的,这群人也多数已成了主管级人马。要从新找工作,真的是谈何容易?一来,主管职位比较低层次的职位空缺已经少。而且也不一定需要招聘,可由内部提升。如果说这些四十出头的人也不计较求取较低的职位。但不被录用的理由有很多;如

1: 在位的主管学历可能比你底,多不会拿这个风险请你回来跟自己过不去。

2: 老板也会这样想,你有这样的本领,相信你也是骑牛找马,养不熟。

3: 无论公司们怎样说没年龄歧视,也只不过是最大的谎言,年龄总是一个大问题,大障碍。

他们之中不乏精英之背,可是在银根短缺的情况之下,老板们为了保荷包而退而求其次,弃车保马,无可厚非。可怜的是,如果他们是家中的收入支柱的话,处况堪虑是可想而知的。

无论如何,我的愚见是,四十出头的失业者,无论是大学生和非大学生,也应是政府首要帮忙的对象。因为在这个年龄失业,无异于迫令他她们提早退休。这样早便被迫失去自食其力的机会,他们可能没有足够的储备作退休的生活费。政府有否想过在二十年甚至只是十年之后,会出现一群贫苦老人?

将毕业的大学生还年少,他们有的是时间,有时间便会有机会,有希望。这群四十出头的有为者呢?如果今天断了他们的桥,怕只怕,如壮士断臂。有没有机会能收复失地?他们如果都能活到八十岁,那日后的四十年靠谁?政府为何那么短视?